商场招聘策划要求？

一、商场招聘策划要求？

一、任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、新闻、广告学相关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划及执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。

3、具有创新思维,具备较强的流程控制能力和团队组织协调能力及团队活动管理经验;

二、游戏策划流程？

1、相关资料2、设计目的、设计方法、设计原则3、系统概述：背景简介、玩法简介4、逻辑设计：流程图、逻辑细则、子玩法设计5、文案设计：与NPC对话的可能。

6、数值设计：相关数值的列举和设计。

7、修改意见： 总的来说，我们公司的策划书分为以上几个部分，当然这个是系统策划，大策划是将每个系统策划拼合在一起！一个总策划案是由很多系统策划、文案策划、数值策划、关卡策划、执行策划组成！

三、如何成为游戏策划？

我就是一名游戏策划，学历是985,在面试前我总结了自己的游戏经验，对游戏的主循环，次循环进行了分析，对某个游戏关卡进行了仿照设计，并且在taptap等游戏平台收集了玩家对特定游戏的看法，然后总结它的各个系统的优劣势，并尝试总结了付费系统的搭建，最终也面试非常顺利。

四、游戏策划工资多少？

一开始的工资是四千五，一年后工资是底薪八千，现在是五位数，所以游戏策划的工资是非常高的，关键在于你愿不愿意学？会不会找工作？基本上市场行情就是这样

五、游戏策划待遇如何？

游戏策划的待遇因公司规模、地区、个人经验等因素而有所差异。一般来说，游戏策划的薪资水平中等偏上，但具体数字会因各种因素而有所不同。以下是一些影响游戏策划待遇的因素：1. 公司规模：大型游戏公司通常拥有更多的资源和资金，并且对于策划人员的需求也更高，所以一般能给予较高的薪资待遇。2. 地区：不同地区的经济水平和生活成本差异较大，可能会影响到游戏策划的薪酬水平。例如，发达地区的游戏公司一般给予更高的薪资待遇。3. 经验和能力：游戏策划的经验和能力对待遇也有很大影响。有丰富经验和高水平技能的策划人员，往往能够获得更高的薪资。总体而言，游戏策划是一个竞争激烈但相对高薪的职业。然而，仍需注意个人的实际情况和专业能力，以及行业的竞争情况。

六、如何策划游戏数值？

首先是数据结构。就是服务器端和客户端程序储存哪些数据。储存在什么地方，这个是需要数值在做角色重算的时候定好的。很多是和各个系统关联的，而不一定全部由数值决定。根据这个沟通来确定打表文件，格式，数据类型等等。后面进入真正的数值设计阶段：战斗数值体系和经济数值体系。 战斗数值体系

1、设计公式

2、设计属性关系

3、设计职业定位

4、设计职业需求

5、优化公式

6、搭建角色模型、装备模型等等

7、根据系统规则分配数值，取值，生成打表文件，打表。

8、对技能进行设计，设置，测试和微调。 经济数值体系 1、设计，分析宏观经济：产出-消耗-剩余 2、分析，解析系统规则 3、分配游戏时间 4、分配虚拟货币 5、制定掉落表 6、制定消耗 7、配合运营需求对上述进行优化 将两个体系相互融合，不断测试，数据分析，微调，最终形成一份成熟完整的游戏数值体系。

七、如何入行游戏策划？

1-找准目标游戏

例如期望入职MMO仙侠类的游戏，可以先去应用市场根据分类找到排行前列的游戏

2-初步体验，写游戏分析报告

从0开始进行游戏体验，认真分析新手流程和各个系统，写出自己的感想

PS:几乎市面上所有游戏，新手流程的打磨程度都是最高的

3-充分游戏，做出游戏框架图

体验游戏7~15天后可以进行游戏框架，列出开放的系统和各系统的产出、消耗、定位。例如装备洗炼，消耗装备洗炼石，产出途径是洗练副本，定位是游戏前期。尽可能的让框架全面。

4-作出简历，新人的简历可写游戏经验，包括对之前游戏的体验程度，特别是充值。HR小姐姐对于大R玩家可是很友好的哦。

业内也有一句话，“钱都不充的策划，怎么能做出让其他人充钱的游戏？”

八、米哈游策划招聘条件？

米哈游是一家专业的游戏开发公司，他们需要有经验和技能的人才来帮助他们设计和开发游戏。以下是米哈游策划招聘条件：

1. 有游戏策划经验：候选人需要有过游戏策划经验，包括制定游戏的目标、流程、规则、任务等。

2. 熟悉游戏行业知识：候选人需要熟悉游戏行业的知识，并知道市场趋势和竞争对手的动态。

3. 拥有出色的沟通协调能力：候选人需要和团队内外多方面的人员进行沟通协调，包括设计师、程序员、艺术家、制作人等。

4. 能够主导游戏团队：候选人需要能够主导和管理游戏团队，确保游戏开发进度和质量。

5. 具备创新能力：候选人需要具备创新思维和创造力，能够为游戏新功能和玩法提供想法。

6. 良好的英语能力：候选人需要良好的英语能力，口语/写作/阅读能力均为优秀者更佳。

以上是米哈游策划招聘条件，如果你符合以上条件，欢迎提交简历和作品。

九、棋牌游戏活动策划招聘

随着移动互联网的快速发展，棋牌游戏行业在中国市场持续升温。众多棋牌游戏平台争相推出各种创新活动来吸引玩家，实现用户增长。棋牌游戏活动策划招聘成为行业中备受瞩目的岗位，因为一个成功的游戏活动策划能够为企业带来巨大的商业价值。

什么是棋牌游戏活动策划？

棋牌游戏活动策划是指针对特定的棋牌游戏产品，通过设计、策划并制定一系列活动计划来吸引更多玩家参与游戏，提高用户黏性和活跃度，并进而推动游戏的用户增长和盈利能力。活动策划需要根据游戏的特性、玩家需求和市场趋势，结合创新的思维和营销手段，设计具有吸引力和互动性的活动方案，以达到预期的目标。

棋牌游戏活动策划的重要性

棋牌游戏活动策划在棋牌游戏行业的发展中起着重要的推动作用。通过精心策划的活动可以吸引更多玩家的关注和参与，增加用户粘性和活跃度，提升游戏的口碑和知名度。同时，成功的活动策划可以带来用户增长和销售增长，为企业创造更多商业价值。

棋牌游戏市场竞争激烈，玩家对于游戏的要求也越来越高。仅仅依靠游戏本身的品质已经无法满足玩家的需求，需要通过丰富多样的活动来吸引和留住玩家。好的活动策划可以增加游戏的可玩性和趣味性，刺激玩家的参与度和付费意愿。

棋牌游戏活动策划的要素

一个成功的棋牌游戏活动策划涉及多个要素，下面是其中几个重要的要素：

• 目标明确：活动策划前需要明确具体的目标和预期效果，例如增加用户数量、提高用户留存率、增加游戏收入等。
• 用户需求：需要了解目标用户群体的需求和偏好，根据用户的特点设计吸引人的活动。
• 创新活动主题：活动策划需要有独特的主题和创新的元素，以吸引用户的注意力。
• 多样化的活动形式：活动策划要包含不同类型的活动内容，如比赛、抽奖、限时任务等，增加玩家参与的乐趣。
• 互动性：活动中需要与玩家进行互动，增强用户参与感和粘性。
• 奖励机制：设置合理的奖励机制，激励玩家参与活动并提升用户活跃度。
• 活动推广：通过多种渠道和方式宣传和推广活动，扩大活动的影响力和参与度。
• 活动后续跟进：活动策划不仅仅是一个过程，还需要对活动的效果进行跟踪和分析，及时调整策略和改进活动。

棋牌游戏活动策划人才需求

由于棋牌游戏活动策划的重要性和特殊性，企业在招聘活动策划人才时通常有一些基本要求：

• 游戏经验：对于棋牌游戏的原理和规则有深入的了解，熟悉玩家需求和市场趋势。
• 创意能力：具备创新思维和良好的创意能力，能够设计出吸引人的活动方案。
• 策划能力：有较强的策划和组织能力，能够制定出可行的活动计划和执行方案。
• 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门协调合作。
• 数据分析：具备数据分析和运营监控能力，能够对活动效果进行跟踪和分析。
• 市场敏感性：对市场趋势和竞争对手的活动有敏锐的观察和分析能力。

结语

棋牌游戏活动策划是推动棋牌游戏行业发展的重要一环，一个成功的活动策划可以为企业带来用户增长和商业价值的提升。企业在招聘棋牌游戏活动策划人才时需要注意人才的游戏经验、创意能力、策划能力等方面的要求。只有具备了这些关键要素，才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，为企业带来长期可持续的发展。

十、如何招聘文案策划人员？

一、确定招聘原则

　　品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

　　二、招聘方式的选用

　　考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

　　三、招聘信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

　　四、招聘流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需

　　稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

　　4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。