日本游戏公司巡礼1 -- 手游大厂 DeNA

日本游戏界的一颗璀璨明星，DeNA，于1999年悄然诞生，起初在电商领域崭露头角。然而，2010年，这个前瞻性的眼光转向了手游市场的广阔天地，与游戏巨头任天堂携手打造了诸如《火焰纹章》、《动物森友会》等脍炙人口的IP，这些作品在全球范围内赢得了无数玩家的喜爱，成为了DeNA收入的重要支柱。

DeNA深知在全球竞争的浪潮中，游戏的品质和创新是取胜的关键。公司文化强调员工的主动性和透明沟通，秉承着他们的核心原则——DeNA Quality，鼓励团队成员全力以赴，追求卓越。工程师的晋升体系清晰明了，从P-VP的阶梯，晋升不仅看资历，更看重绩效，薪酬由基础奖金和绩效奖金两部分构成，这样的激励机制使员工充满活力。

在晋升道路上，DeNA并非刻板，而是灵活多变。P1到P2，每个级别又分为三个小级别，升迁速度取决于个人表现，优秀者一年内即可晋升。技术栈以Unity为主导，低代码架构的运用使得开发更为高效，自定义SDK的提供进一步强化了创新空间。小服务通过K8s管理，数据存储则依赖MySQL为主，Redis和Memcached作为高效缓存，编程语言涵盖了Ruby、Go和Python等多重技术语言。

DeNA对员工福利的投入同样不遗余力。工作与生活的平衡被赋予了新的定义，从固定的上下班时间到如今的灵活安排，员工可以选择自愿加班，年假从最初的15天提升至22天，远程工作也得到了积极支持。并且，公司还提供了极具吸引力的福利，如401k退休金计划和按摩服务，展现了对员工全面关怀的态度。

总的来说，DeNA凭借其前瞻性的战略决策和以人为本的管理方式，在激烈的市场竞争中稳步前行，成为了一家值得瞩目的手游大厂。如果你对这样的工作环境和成长机会感兴趣，千万东京公众号将为你揭示更多鲜为人知的故事。